Número de la Policía de Madrid

Las enfermeras y las matronas desempeñan un importante papel en la prestación y el mantenimiento de los sistemas de atención sanitaria en todo el mundo. El acceso a enfermeras y matronas cualificadas y con experiencia puede significar la diferencia entre la vida y la muerte para muchos pacientes. El 84% del personal clínico está formado por personal de enfermería. Proporcionar el tipo de formación, los recursos y la infraestructura adecuados a este personal es de suma importancia. A medida que el mundo de la medicina ha cambiado, el sistema sanitario y los retos también han cambiado. Con ello, el papel que desempeñan las enfermeras y las matronas se ha vuelto dinámico. Pero este personal está distribuido de forma desigual desde el punto de vista geográfico.

Según los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los países con mayor accesibilidad de enfermeras son Suiza, Noruega y Mónaco. Suiza, con 17,4 enfermeras y comadronas por cada 1.000 habitantes, se sitúa a la cabeza, mientras que Noruega, con 17,3, ocupa el segundo lugar, y Mónaco, con 17,2 enfermeras y comadronas por cada 1.000 habitantes, el tercero. En 2010, había aproximadamente 15 enfermeras por cada 1000 personas en Suiza, cifra que ha aumentado considerablemente en 2014-2015. Para hacer frente al problema de la escasez de médicos, la mayoría de los países han tomado la iniciativa de incluir a las enfermeras en funciones más avanzadas para garantizar una atención sanitaria adecuada y básica. Es importante mencionar el papel de las comadronas, ya que son el primer apoyo para cualquier persona que añora su hogar. Las comadronas realizan toda clase de trabajos de atención básica, como atender los problemas cotidianos, cambiar la ropa, vendar las heridas, garantizar la ingesta adecuada de medicamentos, prestar primeros auxilios en caso de emergencia y muchas otras cosas.

Días de vacaciones en España

Mientras celebramos el centenario de la Confederación Internacional de Matronas, echamos la vista atrás a siglos pasados. En esta entrevista con la Dra. Jemima A. Dennis-Antwi, exploramos la evolución de la partería en el África anglófona.

La amable Karen Guilliland, anteriormente directora general del Colegio de Matronas de Nueva Zelanda y antigua miembro de la Junta Regional de la ICM, habla de su papel en la creación de la profesión de matrona en la región de Asia-Pacífico.

Joyce Thompson, Joan Walker, Ann Thomson y Margaret Peters pueden venir de diferentes rincones del mundo, pero sus carreras como matronas han inspirado su esfuerzo colectivo para documentar el impacto global de la ICM en los últimos 100 años.

Seguridad social españa

LA LEY DE BASES DE LA SANIDAD NACIONAL DE 25 DE NOVIEMBRE DE 1944, EN SU BASE DEL 34, ESTABLECIÓ QUE UN ÚNICO COLEGIO OFICIAL DE AUXILIARES SANITARIOS ACOGERÍA A LOS PRACTICANTES, MATRONAS Y ENFERMERAS EN SU CONDICIÓN DE TALES. LA ESTRUCTURA DE ESTE COLEGIO FUE REGULADA POR LA ORDEN DEL MINISTERIO DEL GOBIERNO DE 26 DE NOVIEMBRE DE 1945 Y POSTERIORMENTE POR LAS ÓRDENES DE 29 DE MARZO Y 30 DE JULIO DE 1954, QUE ORGANIZAN EL COLEGIO EN TRES SECCIONES: PRACTICANTES, MATRONAS Y ENFERMERAS.

EL DECRETO DEL 4 DE DICIEMBRE DE 1953 UNIFICÓ LOS ESTUDIOS Y LAS ENSEÑANZAS QUE PERMITÍAN OBTENER EL TÍTULO DE ASISTENTE TÉCNICO SANITARIO, EXPEDIDO POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA. SIN EMBARGO, LA ESCUELA HA CONTINUADO, HASTA LA FECHA, DIFERENCIADA SEGÚN EL SEXO, MATRICULANDO EN LA SECCIÓN DE PRACTICANTES DE LAS ESCUELAS MASCULINAS, EN LA SECCIÓN DE ENFERMERAS DE LAS ESCUELAS FEMENINAS Y EN LA DE MATRONAS ESPECIALIZADAS EN DICHA DISCIPLINA, TAL Y COMO INDICA LA ORDEN DEL MINISTERIO DE LA GOBERNACIÓN DE 13 DE ENERO DE 1958.

LAS RAZONES PRÁCTICAS Y DE DIFERENCIACIÓN ACEDÉMICA O PROFESIONAL QUE DIERON LUGAR A ESTA SITUACIÓN HAN PERDIDO HOY TODA SU VIGENCIA. LA DISCRIMINACIÓN COLEGIAL POR RAZÓN DE SEXO NO TIENE PARANGÓN EN NINGUNA OTRA ORGANIZACIÓN PROFESIONAL Y, ADEMÁS, SE CONTRADICE CON EL ESPÍRITU Y LA LETRA DE LA LEY 56/1961, DE 22 DE JULIO, QUE RECONOCE A LA MUJER LOS MISMOS DERECHOS QUE AL VARÓN PARA EL EJERCICIO DE TODO TIPO DE ACTIVIDADES POLÍTICAS, PROFESIONALES Y LABORALES. POR OTRA PARTE, LA RECIENTE PUBLICACIÓN DEL REAL DECRETO 2879/1976, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE ESTABLECE EL CARÁCTER MIXTO DE LOS COLEGIOS DE AYUDANTES TÉCNICOS, DETERMINA AÚN MÁS LA URGENCIA DE SU ACTUALIZACIÓN Y REESTRUCTURACIÓN. LA ORGANIZACIÓN COLEGIAL DEL SECTOR PROFESIONAL.

Seguro de salud en España

Cada año, en España, un pequeño número de familias decide que su futuro hijo nazca en casa, una opción que generalmente es rechazada por la sociedad española y la comunidad médica. El sistema nacional de salud no incluye en sus prestaciones la atención al parto extrahospitalario, lo que lo convierte en un recurso privilegiado del que no todas las familias pueden beneficiarse, además de limitar la autonomía de la matrona española.

Las familias pagaban los servicios hasta la llegada del seguro de maternidad, cuando los obstetras exigieron al gobierno la creación de instituciones donde las mujeres dieran a luz bajo su supervisión directa, trabajando con las matronas como asistentes sanitarios.10 Estas instituciones permitieron a los obstetras salirse con la suya y, a pesar de la reticencia inicial de las mujeres a abandonar sus hogares, tras la guerra civil española, la atención al parto se trasladó a las instituciones, como en otros países. El cambio del hogar a los hospitales se hizo principalmente para intentar reducir las muertes maternas y neonatales, aunque no había certeza de que los hospitales fueran más seguros que las casas de las mujeres o al revés.3 Mucho antes que en el Reino Unido, en 1953, la formación de matrona se incluyó dentro de los estudios de Ayudante Técnico Sanitario (ATS), que englobaba tres carreras principalmente femeninas: matronas, practicantes y enfermeras. A partir de entonces, las matronas se convirtieron en enfermeras con una formación específica posterior de 18 meses en ginecología y obstetricia.10