Seguro de enfermedad de la Sdc
En la actualidad, la Universidad cuenta con tres regímenes de pensiones principales. Es importante que averigüe correctamente qué régimen de pensiones le corresponde antes de seguir adelante. Debe consultar su contrato de trabajo o, si no está seguro, puede ponerse en contacto con la Oficina de Pensiones indicando su número de personal.
El Trinity College Master Pension Scheme se aplica a los empleados con derecho a pensión nombrados antes del 31 de enero de 2005 y está cerrado para los nuevos empleados que comenzaron a trabajar en la Universidad a partir del 1 de febrero de 2005.
El Trinity College Model Pension Scheme and Allied Spouses’, Civil Partners’ and Children’s Scheme (2005) de la Universidad de Dublín se aplica generalmente a los empleados nombrados en puestos con derecho a pensión en la Universidad durante el periodo comprendido entre el 1 de febrero de 2005 y el 31 de diciembre de 2012.
Calculadora de rendimiento de la dotación
Gracias en gran parte a las acciones de jugadores de la era moderna como Chris Paul, LeBron James, Caron Butler y James Jones (entre otros), el programa de pensiones de la NBA ha mejorado significativamente en los últimos años. Esto beneficia en gran medida a los jugadores de la vieja escuela, que no siempre han estado de acuerdo con las estrellas modernas del juego.
Los jugadores de la NBA tienen un plan de pensiones desde 1965. Cualquier jugador con al menos tres años de servicio en la NBA recibe una pensión mensual y tiene acceso a otros beneficios (como cobertura sanitaria de por vida, un programa de reembolso de la matrícula universitaria y otros). Para acumular un año de servicio, un jugador debe tener contrato durante al menos un partido de la temporada de la NBA (no importa si está activo o inactivo).
Según la Asociación Nacional de Jugadores Retirados de Baloncesto, después de los cambios en 2017, las pensiones aumentaron en casi un 50% para los jugadores que comienzan a recibir pagos a los 50 años – con aumentos correspondientes para los jugadores que comienzan a recibir pagos a edades más avanzadas. Anteriormente, el beneficio de los 50 años pagaba 559 dólares al mes por año de servicio. Ahora, paga más de 800 dólares al mes por año de servicio.
Significado de la devolución de la dotación
Algunas universidades requieren que completes el Perfil CSS además de la FAFSAⓇ o en lugar de ella. Aunque gran parte de la información que tendrás que proporcionar coincidirá, el Perfil CSS es más completo que la FAFSA y requiere información adicional como la información financiera de los padres sin custodia y los planes de jubilación de la familia.
En la mayoría de los casos, no informe el valor de sus planes de jubilación en la solicitud FAFSA. Los activos de jubilación que no deben reportarse como activos son los planes 401k, los fondos de pensiones, las rentas vitalicias, las cuentas IRA no educativas y los planes Keogh. Lo que sí debe reportar son las contribuciones voluntarias a esos planes o los retiros de los mismos durante el año solicitado en la FAFSA. Esto se reporta como ingreso no gravado en la sección #94 de la FAFSA.
A diferencia de la solicitud FAFSA, el valor de los planes de jubilación se incluye en el Perfil CSS. Según el Perfil, los planes de jubilación de los estudiantes y de los padres (IRA, Keogh, 401k, 403b, etc.) se reportan como activos de los respectivos propietarios. Un plan de jubilación propiedad del estudiante se reportará en la sección de Activos del Estudiante, SA-105. Un plan de jubilación propiedad de los padres puede ser reportado en la sección de Datos de los Padres PD-175 o PD-270.
Revista de pensiones
La fecha normal de jubilación en Holy Cross es el último día del mes en que se cumplen los 65 años. Puede solicitar las prestaciones de jubilación en una fecha anterior o posterior poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Se recomienda hacerlo al menos 120 días antes de la jubilación.
El College of the Holy Cross mantiene el COLLEGE OF THE HOLY CROSS DC RETIREMENT PLAN (el «Plan»). Holy Cross ha ordenado a Fidelity Investments («Fidelity»), uno de nuestros proveedores, que elabore un folleto consolidado basado en la información proporcionada por cada uno de los siguientes proveedores de inversiones, Fidelity Investments y TIAA.
Holy Cross ofrece un plan de pensiones con prestaciones definidas para los empleados elegibles no exentos (pagados por hora) (Holy Cross Retirement Plan for Nonexempt Employees). La participación en el plan es gratuita para el empleado. Si trabaja un mínimo de 1.000 horas al año y tiene 21 años de edad, puede participar en el plan después de un año de servicio continuo. La prestación del plan asciende como mínimo al 2% de su salario base medio multiplicado por sus años de servicio admisibles.
